就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

先日，あるお客様から，

「従業員が妊娠したようなのですが，
　会社として注意すべきことはありますか？」

との，ご質問を頂きました。

従業員さんが妊娠した場合，
会社として注意すべきことは，

山ほどあります。。

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私が労務管理でかなり気を使うのが，
従業員さんが妊娠した場合の取り扱いです。

例えば，妊産婦に関しては
危険有害業務に関して就業制限があったり，

妊娠中の女性から請求があった場合には
時間外労働等をさせてはならない，
変形労働時間制にも制限あり，

etc.

このように，従業員さんが妊娠したら
注意すべき法律上のルールが，
実はいろいろとあります(上記はほんの一部)。

しかも，注意を要する期間は，
妊娠中にとどまらず，

妊娠から出産を経て，
子が小学校就学するまで続きます。。

また，その妊娠した従業員さんが
社会保険や雇用保険にご加入であれば，
手続きも大量に発生します。

手続きの中には，
「出産手当金」や「育児休業給付」のように，
お金が関わる手続きもあります。

もちろん「忘れてました」では
済まされないので，スケジューリングが，
極めて重要となります。

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さて，お忙しい社長さんが，
従業員さんの妊娠に伴うこれらの取り扱いや手続きを，
漏れなくスムーズに対応することは，
現実的に難しいと思います。

そこで，もしご不安があれば，
「社会保険労務士」にご相談頂くことをおススメします。

社会保険労務士はその名の通り，
社会保険・雇用保険の手続き代行と，
労務関係のスペシャリスト！

ぜひ，お気軽にご相談下さい！