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2015.03.02 作成すべきか?
常時使用する労働者数が10名未満の会社
(以下,便宜上「小さな会社」といいます)には,
就業規則の作成,届出義務がありません。
それでは,小さな会社には,
就業規則なんて必要ないのでしょうか?
「小さな会社でも就業規則を作成した方がよいのか?」
初めてお問い合わせ頂くお客様から
しばしばお受けする質問です。
作成した方がよいのかどうかと聞かれれば,
私の答えは「作成した方がよい」です。
ちなみに,本やネットで調べて頂いても,
又は労働基準監督署に聞いて頂いても結構なのですが,
大抵の答えは,「作成した方がよい」だと思います。
・・・・・・・・・・・
私は,就業規則の主な役割は,
”労働問題の予防”にあると考えます。
労働問題が起きるかどうかは,誰にもわかりません。
小さな会社であっても,
労働問題が起きる可能性はあります。
「うちの会社は絶対大丈夫」と言い切れますでしょうか。
絶対に労働問題は発生しない,と断言できるのであれば,
就業規則はご不要なのかもしれませんが,
もし,労働問題に対して,
多少なりとも危機感や不安をお持ちであれば,
就業規則の作成をおススメします。
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