2015.03.02 作成すべきか?
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2015.03.02 作成すべきか?

常時使用する労働者数が10名未満の会社
(以下,便宜上「小さな会社」といいます)には,

就業規則の作成,届出義務がありません。

それでは,小さな会社には,
就業規則なんて必要ないのでしょうか?

「小さな会社でも就業規則を作成した方がよいのか?」

初めてお問い合わせ頂くお客様から
しばしばお受けする質問です。

作成した方がよいのかどうかと聞かれれば,
私の答えは「作成した方がよい」です。

ちなみに,本やネットで調べて頂いても,
又は労働基準監督署に聞いて頂いても結構なのですが,

大抵の答えは,「作成した方がよい」だと思います。

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私は,就業規則の主な役割は,
”労働問題の予防”にあると考えます。

労働問題が起きるかどうかは,誰にもわかりません。

小さな会社であっても,
労働問題が起きる可能性はあります。

「うちの会社は絶対大丈夫」と言い切れますでしょうか。

絶対に労働問題は発生しない,と断言できるのであれば,
就業規則はご不要なのかもしれませんが,

もし,労働問題に対して,
多少なりとも危機感や不安をお持ちであれば,

就業規則の作成をおススメします。


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