就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

就業規則を作成した場合に
お気をつけ頂きたいのが，

各従業員と締結する労働契約書との整合性です。

就業規則と労働契約書の内容が
異なってしまっている場合が結構あります。

労働契約書を作成する場合は，
必ず就業規則の該当箇所を読み返して頂き，
就業規則と労働契約書の内容が
異ならないようにお気を付け下さい。


さて，就業規則と労働契約書の内容が
異なってしまっている場合，

どちらの内容が優先されるのでしょうか？

結論から言ってしまえば，
原則は，就業規則の内容が優先されます。
(労働契約法_第12条)

例えば，休日の取り決め。

就業規則では「土日＋年末年始」と定め，
労働契約書では「土日」と定めていた場合，

就業規則の内容が優先され，
休日は「土日＋年末年始」となります。


ただし，これには例外があります。

原則は，就業規則が優先ですが，
労働契約書の内容が就業規則の内容を
上回っている場合，

その場合は，労働契約書が優先されます。

例えば，休日の取り決めでいえば，

就業規則では「土日」と定め，
労働契約書では「土日＋年末年始」と定めていた場合，

労働契約書の内容が優先され，
休日は「土日＋年末年始」となります。


「就業規則と労働契約書の内容が，
　異なることなんてめったにないでしょ！」

と，思われるかもしれませんが，

これが意外に多いのです。

例えば，休日の取り決めの例でいえば，
「年末年始」「夏休み」「ゴールデンウィーク」等が，
入っていたり，いなかったり，日数が違っていたり，
こんなことが結構あります。

労働契約書を作成する場合は，
必ず就業規則の該当箇所を読み返して頂き，
就業規則と労働契約書の内容が
異ならないようにお気を付け下さい。

(2015年6月8日投稿)