H27/9/2 デザイン業T様
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H27/9/2 デザイン業T様

【東京都_デザイン業T様_従業員数4名】 
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社員の雇用について問題が起こり,伊藤様に相談させていただきました。
電話,メールでとても丁寧に説明いただき無事問題は解決。
感謝しております。
今後同様の問題が起きないよう,就業規則を弊社に合わせ
細部まで相談しながら作成していただきました。
今後ともよろしくお願いいたします。

所長伊藤から補足説明

T様とは,そもそも労務管理の問題で当所にご相談頂いたのが始まりです。

当時T様は,法的には就業規則の作成義務のない会社様で,
就業規則がなく,しかも,解雇するための準備が不十分のままに
ある労働者の解雇をご検討されておりました。

まだ労使トラブルにはなっていませんでしたが,
もし,不用意に解雇し,これが法的な争いに発展してしまった場合,
T様にとって厳しい状態になる可能性があったのです。

この問題の詳細は,ここでは割愛しますが,
結果だけ言えば,当方からT様に対する労務管理に関するアドバイスと,
T様の丁寧な対応が実を結び,どうにか無事解決しました。

今回のこの問題を教訓に,リスクヘッジの観点から,
就業規則の作成も当所へご依頼頂いた次第です。

T様の就業規則の特徴は,
解雇案件をご経験されたこともあって,
正社員の雇用に関して慎重に行う方針から,
有期契約社員に対する規程を作成した点です。

有期契約社員の労務管理は,
正社員とはまた違った特徴や難しい点があります。

この点をご説明させて頂き,
ご理解頂いたうえで,規程を作成致しました。

今後のT様の労務管理にあった就業規則が作成できたと思います。


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