H27/12/15 エステ業S様
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H27/12/15 エステ業S様

【東京都_エステ業S様_従業員数4名】 
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当社はエステ業を営んでおります。社員を守るためにも,
労働集約型の側面がある業界には,就業規則は必須ですし,
会社を守る「転ばぬ先の杖」となります。もちろん,10名以下の会社は
義務はないのですが,少人数の会社だからこそ必要を言えます。
何故なら,大企業のように面接時に何百人の中から,二次面接,
三次面接をして人選するという事業的規模も余裕もありません。
一般的にいって「問題社員」で苦労させられる経営者は10名以下の
小さい会社が多いのではないでしょうか?と思います。小さい会社の
経営者は,やる気も含め経営資源が限られているので,
アウトソーシングした方が絶対に良いを思います。

所長伊藤から補足説明

S様は,もともと10年近く前に作成された就業規則の
改定作業をご希望とのことで,当所へご依頼を頂きました。

S様は,長時間労働・低賃金になりがちなエステ業界のなかでは,
労働時間も短めで,賃金もなかなかの金額をお支払いされております。
労務管理が比較的しっかりとした会社様です。

しかしながら,それでもなお,未払い残業と捉えられかねない
労務管理上のリスクがいくつか見受けられました。

そこで,実態に即したかたちで,所定労働時間のルールを調整し,
さらに,固定残業制などを導入することで,リスクヘッジを図りました。

合法かつ実態に則した明確なルールや制度を盛り込むことによって,
労使がともに納得できる就業規則を作成することができたと思います。


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お電話は全て所長の伊藤が承ります。そのため,タイミングによっては,お電話に出れない場合もございます。その際には,留守番電話にご要件をお残し下さい。原則1営業日以内に,こちらから折り返しお電話致します。

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