H28/1/3 アパレル業R様
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H28/1/3 アパレル業R様

【東京都_アパレル業R様_従業員数8名】 
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社会保険労務士伊藤事務所 所長 伊藤様
この度は,就業規則の作成や,労使トラブルの相談など
とても親身にお話を聞いていただき,ありがとうございました。
法律の知識も殆んどなく,わからない事だらけたったのですが,
伊藤様の説明はとても分かりやすく,細部まで丁寧に
教えていただけたので,本当に納得のいく就業規則を
作成することが出来ました。
ちゃんとした社内のルールがある事で,従業員も安心して
働けると思います。また,私自身も今後は自信をもって
適切な対応をすることができます。
もっと早い段階でお願いすれば良かったです。

所長伊藤から補足説明

R様は,問題社員に対する退職勧奨と,
パートさんの正社員転換に伴う労働条件の明確化を目的に,
当所へ就業規則作成のご依頼を頂きました。

問題社員に対する退職勧奨に関しては,
ご相談を頂いた時点で,すでに労使トラブルになっており,
将来的にこの問題社員の解雇も視野にいれ,
就業規則の作成を含め,迅速な対応が必要な状態でした。

そこで,まずは,この問題社員との
トラブルの根本的な原因にもなっていた
社内ルールの不明確さを解消するために,
社内ルールの明確化を意識して就業規則を作成致しました。

次に,R様には,労務管理を行っていくうえで,
従業員に対し「義務」を負うだけでなく,
従業員に対し業務命令権などの「権利」もあることを
就業規則をとおして,ご説明をさせて頂きました。

今回の就業規則の作成によって,実際の労使トラブルに対する,
就業規則の活用方法もご理解頂けたと思います。

ちなみに,問題社員に対する退職勧奨の件は,
当方からR様に対する労務管理に関するアドバイスと,
R様の問題社員に対する適切な対応が実を結び,
無事に合意退職というかたちで決着致しました。


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