H28/2/2 イベント業P様
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H28/2/2 イベント業P様

【東京都_イベント業P様_従業員数4名】 
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役員と非正規社員数名の会社でしたが,新入社員の入社が決まり,
それに合わせて就業規則の見直しを行うために相談しました。
ただ規則を作るだけでなく,弊社の現状に合わせて,
就業規則の注意するポイントや,残業代の考え方や計算方法などを
カスタマイズしながら丁寧に説明していただきました。
3~4回程のお打ち合わせでしたが,会社経営をする上で
知っていなければいけない事を分かりやすく説明してくれますし,
疑問点にも丁寧に答えてくれます。
良いセミナーを受けたような感覚で,とても勉強になりました。
伊藤さんに依頼して良かったです。

所長伊藤から補足説明

P様は,新入社員の入社のあわせて,
もともとあった就業規則の見直しということで,
当所へご依頼を頂きました。

P様は,現状では労使間の信頼関係があることもあってか,
良くも悪くも労働条件があいまいなところが少し見受けられました。

また,イベントの企画・運営という業務の性質上,
労働時間の管理が一般的なデスクワークより難しいということも,
労働条件があいまいになってしまっていた原因かもしれません。

そこで,まずは法律上のルールと現状のリスクをご説明させて頂き,
そのうえで,実務上の落としどころを探りながら就業規則を作成致しました。

P様は,業務に繁閑期があるとのことでしたので,
変形労働時間制の導入も検討致しましたが,
運用上のデメリットを考慮し,あえて導入せず,
非常にシンプルで分かりやすい就業規則に仕上がりました。

小さな会社様の場合,就業規則作成後の運用も考慮して,
できるだけシンプルな就業規則の作成をおススメしております。

今回のP様は,そんなシンプルな就業規則の好例だった思います。


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