H28/8/26 学習塾H様
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H28/8/26 学習塾H様

【東京都_学習塾H様_従業員数11名】 
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「選んだきっかけ」
1.インターネットでの検索で比べた。
2.内容が経営者の目線で引かれた。
3.従業員のことを考えて様々な部分をより良くしていきたい
    という思いに 応えてくれそうなホームページであった。
4.電話を実際にしたところ、どこの人間とも分からない私に、
    所長自らが丁寧に対応してくれた。
5.聞きたいことを教えてくれるのはもちろん、
付随し必要だと思われる部分まで教えてくれ、お願いしようと思った。

「対応」
1.ヒアリングシート?がしっかりしている。
2.オプションで必要ない部分は提案のみで、導入か否かはこちらで決めさせてくれた。
3.実際にお会いして:お話がしやすい気さくな方で安心した。
    打合せの内容は的確そのもの。これ以上は何も要望がないほど。

「仕事の内容」
1.とにかく早い。お盆の忙しい時期にも関わらず、
   丁寧且つ迅速に仕事をしてくれた。
2.打ち合わせをしながら、実際の様々なケースを織り交ぜ話をしてくれた。
3.打ち合わせ時には、若干特殊な当社でも
    私の目線で実務にあった提案をしてくれ、非常に心強かった。

相談事が出てきたらまたお願いしようと思う。

所長伊藤から補足説明

H様は,従業員数が10名以上であり,
就業規則の作成届出の義務がある会社様です。
そのため,当所へ就業規則の作成をご依頼頂きました。

一般的に学習塾さんは,労働時間が長時間になることが多く,
特に受験シーズンになると,休みも不規則になりがちで,
深夜業も少なくない業界です。

しかしながら,H様に関しましては,
現状そこまで悪い労働環境ではありませんでした。

残業や深夜業,休日出勤はあるものの,
まずまず常識的な範囲のもので,賃金額も悪くありません。

問題は,せっかく悪くない労働環境であるにも関わらず,
それが,労働条件として明確化されていない点です。
このままでは,不要な労働問題が起きかねない状況でした。

この問題を解決するため,
いままであいまいになっていた労働条件を,
じっくりヒアリングさせて頂き,その内容を
合法的なかたちで就業規則に反映させて頂きました。

現状の労働条件をベースとしておりますので,
会社様はもちろん,労働者の方も納得ができる
就業規則ができたと思います。

特に,今まで口頭ベースで運用されていた
「残業代込み」という賃金制度を就業規則に反映させ,
総合的に設定できたのがよかったです。


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お電話は全て所長の伊藤が承ります。そのため,タイミングによっては,お電話に出れない場合もございます。その際には,留守番電話にご要件をお残し下さい。原則1営業日以内に,こちらから折り返しお電話致します。

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