就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

所長伊藤から補足説明

P様は，現時点で労働問題が起きているわけではありませんでしたが
今後のリスクヘッジのために就業規則の作成をご依頼頂きました。

P様の労働環境は，同業他社と比べてとても良い状態でしたが，
賃金(特に割増賃金)の考え方に多少の誤解があり，
そのために，労働問題が発生するリスクがありました。

そこで，現状のリスクをご説明させて頂き，
現実的な落としどころをお客様とご検討したうえで
就業規則を作成させて頂きました。

今後も実際の運用に耐えうる就業規則を
お客様といっしょに作成していきたいと考えております。