2013.02.25 少人数のうちに
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2013.02.25 少人数のうちに

就業規則の作成は1~3月が繁忙期。

新年度に向けて就業規則を作成しよう,
というお客様が多いのです。

従業員数名の規模の会社様はもちろんのこと,

従業員ゼロ,これから雇う予定,
という会社様からのご依頼もあります。

うれしい限りです。

私としましては,
「従業員ゼロ,これから雇う予定」の段階で,
就業規則を作成することを特にお薦めします。


従業員さんがすでに在職の状態で
就業規則を新設(又は変更)すると,

それが,従業員さんにとって
労働条件の不利益な変更である場合,

原則として従業員さんの同意が必要となってきます。

そのため,

「はい,わかりました」

と,すんなり従業員さんが同意してくれれば良いのですが,

「納得できません!」

となってしまうと,話が面倒になってくるのです。

そうならないためにも,

「従業員ゼロ,これから雇う予定」の段階で,
就業規則を作成しておくのが望ましいのです。


「従業員ゼロ」で就業規則を作成するのは
まだまだ一般的ではないかもしれませんが,

少なくとも,

社長さんと従業員さんが
しっかりと意思疎通ができる
なるべく少人数のうちに,

または,

問題社員さんがいないうちに

作成してしまうことをお薦めします。

 

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