2013.03.11 順法状態へ
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2013.03.11 順法状態へ

労働基準法を完全に守っている会社は
日本にいったい何社あるのだろうか・・・

と,ふと考えることがあります。

労働時間は法定内で収まっているか?

残業代を支払っているか?

有給休暇は請求された時期に与えているか?

etc

完全に守れている会社さんは
数えるほどかもしれません。

特に会社の立ち上げから2~3年は
「労基法なんて守ってたら仕事にならないよ」
というのが社長さんの本音でしょう。

正直,お気持ちは痛い程わかります。

とはいえ,

違法状態は会社にとって
リスクが非常に大きいのです。

できるだけ早いタイミングで,
順法状態へ向けて舵を切って頂きたいと思います。

「わかっちゃいるけど,やめられない」

とは思いますが,

いつかやらなければならないのであれば
なるべく早いうちが良いです。

労務問題が起こってからでは遅いので。。


「どこから手をつければよいのかわからない」という社長さん。

是非,当所までご一報下さい。
就業規則の作成も順法状態へ向けての良いきっかけになります。

社長のご不安・ご不明点を聞かせて下さい。

 

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