2014.07.28 雑感・就業規則
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2014.07.28 雑感・就業規則

一時の忙しさはようやく一段落。

いまは8月中に納品予定の就業規則の
作成作業を順次進めている状態です。

おかげ様で,
就業規則作成のご依頼は毎月絶えません。

しかも,当所のお客様はほとんどが
従業員数10名未満の会社様ばかりです。

就業規則の作成義務が法的にない会社様でも,

労務管理の実務上は,
就業規則の作成が必要な時代,なんですね。

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私は,労働者を1名でも雇うのであれば
就業規則を作成することをおススメしております。

なぜ作成したほうが良いのか?

ここではあえて説明しません。

私のwebサイトにたどり着いた方は
その答えを知っているはずだからです。

私に就業規則の作成をご依頼される方たちは,
作成に対するモチベーションが高い方たちばかりで,
私も仕事のやり甲斐があります。

特に,

実際に労働問題を経験された経営者様は,
モチベーションが非常に高いです。

当たり前といえば当たり前なのですが,

就業規則の重要性を,
骨身にしみてわかっていらっしゃるから。

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就業規則の作成は大変な作業です。

仮に社労士に作成を依頼したとしても,です。

それぞれの会社の実情にあった
就業規則を作成するには,

複数回のお打ち合わせを重ね,
何度も読み合わせをしながら,
数か月かけて完成を目指すこともザラです。

生半可で気持ちでは,
完成まで辿り着けません。

経営者様の就業規則作成に対する
モチベーションが重要です。

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当所は「就業規則を絶対に作成したい!」という
強い思いを持った経営者様を応援します!

就業規則の作成でお困りのことがございましたら,
お気軽にご連絡下さい。

 

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