就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

就業規則の作成は1～3月が繁忙期。

新年度に向けて就業規則を作成しよう，
というお客様が多いのです。

従業員数名の規模の会社様はもちろんのこと，

従業員ゼロ，これから雇う予定，
という会社様からのご依頼もあります。

うれしい限りです。

私としましては，
「従業員ゼロ，これから雇う予定」の段階で，
就業規則を作成することを特にお薦めします。


従業員さんがすでに在職の状態で
就業規則を新設(又は変更)すると，

それが，従業員さんにとって
労働条件の不利益な変更である場合，

原則として従業員さんの同意が必要となってきます。

そのため，

「はい，わかりました」

と，すんなり従業員さんが同意してくれれば良いのですが，

「納得できません！」

となってしまうと，話が面倒になってくるのです。

そうならないためにも，

「従業員ゼロ，これから雇う予定」の段階で，
就業規則を作成しておくのが望ましいのです。


「従業員ゼロ」で就業規則を作成するのは
まだまだ一般的ではないかもしれませんが，

少なくとも，

社長さんと従業員さんが
しっかりと意思疎通ができる
なるべく少人数のうちに，

または，

問題社員さんがいないうちに

作成してしまうことをお薦めします。