就業規則って，なんでこんなに分厚いの？

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小さい会社に特化した就業規則作成の専門家
社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！

ブログにお越し頂きありがとうございます。
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私が就業規則を作成すると，
お客様から「こんなに分厚いの！」と
びっくりされることが結構あります。

私の就業規則は小さい会社さん用に
シンプルにわかりやすく作成しているので，
一般的には薄いほうだと思いますが，

それでも，30ページくらいにはなります。

また，それ以外に，
賃金規程と育児介護休業規程があるので，
合計すると50ページくらいになります。

就業規則を初めてごらんになる方には，
分厚く感じられるのかもしれません。

さて，それではなぜ，
就業規則は分厚くなってしまうのでしょうか？

答えは簡単。

書かなければいけないことが多いからです。

そもそも，就業規則に書かないといけない内容は，
労働基準法の第89条に定められています。
(以下単に「第89条」といいます)

第89条を見て頂くと，
一見たいした内容が書いていないので，
「これだけ？」と思われるかもしれません。

しかし，会社のリスクヘッジを前提に，
第89条に定める内容を就業規則に落とし込むと，
ある程度の分厚さ(文量)になることは否めません。

例えば，第89条の10号に定める内容は，
会社さんによっては，かなりのページ数に及ぶことがあります。
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第89条の10号
「前各号に掲げるもののほか，当該事業場の労働者のすべてに
　適用される定めをする場合においては，これに関する事項」
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これは，具体的には，

・服務規律や勤務心得
・教育訓練や研修制度
・福利厚生施設の関する事項
・旅費規定

などなど，です。

会社さんによっては，その重要度によって，
「秘密情報取扱規程」や「社内研修規程」等のように
別冊にするほどのページ数になることもあります。

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分厚ければよい，というわけではありませんが，

会社のリスクヘッジを考えると，
ある程度の分厚さ(文量)になることは否めません。

就業規則を初めてごらんになる方は，
就業規則の分厚さに驚かれるかもしれませんが，

上記のような次第ですので，
ご覚悟の程よろしくお願い致します。

(2015年5月25日投稿)